Der Zertifikatslehrgang richtet sich an Mitarbeitende mit Verantwortung in der Personalabteilung oder im Sozialversicherungsbereich in der Buchhaltung, Lohnadministration im Treuhand-Sektor sowie an Wiedereinsteiger/-innen in den HR-Payroll Bereich.

Voraussetzungen

• Eidg. Fähigkeitszeugnis oder Maturität sowie 2 Jahre allgemeine Berufspraxis im kaufmännischen Umfeld nach Abschluss der Ausbildung in Vollzeit oder vollzeitäquivalent

• Interessierten, die die obengenannten Abschlüsse nicht vorweisen können, kann die Zulassung «sur dossier» gewährt werden, wenn sie mind. 4 Jahre allgemeine Berufserfahrung aufweisen.

• Auf der Website von der kv edupool finden Sie verschiedene Selbsteinstufungstests.

Sie verfügen über ein solides Basiswissen zum Erstellen von Lohnabrechnungen unter Einbezug Sozialversicherungs- und Arbeitsrechts

Sie erhalten die Grundlage für den weiterführenden Bildungsgang Payroll-Expert:in kv edupool

Die Teilnehmenden erstellen korrekte Lohnabrechnungen (Monatslohn und Stundenlohn) unter Einhaltung der formalen Richtlinien

• Der formalrechtliche Aufbau einer Lohnabrechnung

• Die Monatslohnabrechnung

• Die Stundenlohnabrechnung

• Umwandlung Jahreslohn zum Monatslohn zum Stundenlohn bzw. Stundenlohn zum Monatslohn zum Jahreslohn

• Leistungen Dritter/Taggeldabrechnungen/Nettoausgleich

• Pro Rata Abrechnungen

• Verschiedene Lohnbestandteile: Naturallohn/Fringe Benefits/Aktien/Optionen

• Anwendung Zulagen

• Saldiführung der Ferien-, Kranken- und Unfalltage/Präsenz/Absenz

• Ausnahmesituationen am Arbeitsplatz

Lerninhalte/Kompetenzen 

• Vergütungsmanagement und Organisation

• Lohnabrechnungen

• Steuern im Lohnbereich

• Sozialversicherungen im Lohnbereich

• Recht im Lohnbereich

• Lohnbuchhaltung / Internes Kontrollsystem IKS

Prüfungen 

Für die Durchführung der externen Prüfung ist kv edupool zuständig, ein Zusammenschluss von rund 50 kaufmännischen Weiterbildungszentren unter einem Dach. Die detaillierte Prüfungsordnung ist auf www.kvedupool.ch einsehbar. Die erfolgreichen Absolventinnen und Absolventen erhalten das schweizweit anerkannte und vom Kaufmännischen Verband Schweiz mitunterzeichnete Zertifikat bzw. Diplom Payroll Manager:in kv edupool (Diplom).

15 Wochen jeweils Montagabend

Unterrichtformen 

• Hybrid Unterricht

Lernumgebung 

• Zugang zu Office 365

• Online Campus

• Digitale Skripte und eBooks

• Studenten Karte 
  

Personen mit folgenden Berufsprofilen, die ihre Kenntnisse im Bereich des Payroll Managements vertiefen und ausbauen möchten:

• Payroll Manager:innen

• Sachbearbeiter:innen Personalwesen, Sozialversicherungen, Rechnungswesen oder Treuhand

• HR-Fachleute, Fachleute im Finanz- und Rechnungswesen, Finanzplaner:innen, Sozialversicherungsfachleute, Treuhänder:innen

• Salärbuchhalter:innen, HR-Consultants und Verantwortliche im Personalbereich, die sich mit Fragen der Lohnadministration bzw. der Lohnbuchhaltung vertieft beschäftigen

Zulassungsbedingungen 

Die Weiterbildung zum/zur «Payroll Expert:in kv edupool» ist zweistufig aufgebaut. Für die Zulassung müssen folgende fachlichen Anforderungen zwingend erfüllt sein:

• Eidg. Fähigkeitszeugnis EFZ oder Maturität/BM sowie 2 Jahre allgemeine Berufspraxis im kaufmännischen Umfeld (empfohlen im HR-Payroll-Bereich) nach Abschluss der Ausbildung in Vollzeit oder vollzeitäquivalent sowie

• Zertifikat Payroll Manager:in kv edupool

• oder Diplom Sachbearbeiter:in kv edupool Personalwesen, Sozialversicherungen, Rechnungswesen, Treuhand

• oder Zertifikat HR-Assistent:in HRSE (ehem. Personalassistent/-in)

• oder Eidg. Fachausweis: HR-Fachleute, Fachleute im Finanz- und Rechnungswesen, Finanzplaner:in, Sozialversicherungsfachleute, Treuhänder:in

• oder mind. 5 Jahre HR-Berufserfahrung mit Fokus Lohnadministration

• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (Niveau C1, s. auch untenstehenden «Selbsteinstufungstest Deutsch») Die beiden Bildungsgänge können unabhängig voneinander besucht werden. Bitte beachten Sie die zwingenden fachlichen Anforderungen.

• Auf der Website von kv edupool finden Sie verschiedene Selbsteinstufungstests.

Der Bildungsgang «Payroll Expertin/ Experte kv edupool» vermittelt das erforderliche Fachwissen für Personen, welche sich vertieft mit Fragen der Lohnadministration bzw. der Lohnbuchhaltung beschäftigen.

Lerninhalte/Kompetenzen

• Vergütungsmanagement und Organisation

• Lohnabrechnungen

• Steuern im Lohnbereich

• Sozialversicherungen im Lohnbereich

• Recht im Lohnbereich

• Lohnbuchhaltung / Internes Kontrollsystem IKS

• Internationale Personaleinsätze

• Lohnsysteme / Informatik

Prüfungen 
Für die Durchführung der externen Prüfung ist kv edupool zuständig, ein Zusammenschluss von rund 50 kaufmännischen Weiterbildungszentren unter einem Dach. Zur Edupool-Prüfung wird zugelassen, wer mindestens 80 % Unterrichtspräsenz nachweist. Die detaillierte Prüfungsordnung ist auf www.kvedupool.ch einsehbar. Die erfolgreichen Absolventinnen und Absolventen erhalten das schweizweit anerkannte und vom Kaufmännischen Verband Schweiz mitunterzeichnete Zertifikat bzw. Diplom Payroll Experte/Expertin kv edupool (Diplom).

 14 Wochen, jeweils Montag 17.30 - 20.45, plus einzelne Samstage 8.30 - 12.00

Unterrichtformen 

• Hybrid Unterricht

Lernumgebung 

• Zugang zu Office 365

• Online Campus

• Digitale Skripte und eBooks

• Studenten Karte

Zielpublikum

Diese Ausbildung richtet sich an Personen, die in der Finanzdienstleistungsbranche tätig sind, sowie an Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger, die sich vertieft für die Finanzberatungsbranche interessieren.

Zulassungsbedingungen

Zur Prüfung zugelassen wird, wer

• ein Fähigkeitszeugnis einer mindestens dreijährigen Grundbildung oder einen gleichwertigen Ausweis besitzt und midestens ein Jahr Berufspraxis nachweist

oder

• eine Berufspraxis von mindestens fünf Jahren nachweist

Zusätzliche Informationen finden Sie auch auf der Webseite der IAF, www.iaf.ch.

IAF - Interessengemeinschaft Ausbildung im Finanzbereich

Gründliche theoretische und praktische Fachkenntnisse in der Finanzberatung werden in praxisorientierten Fallstudien erworben. Im Anschluss an das Diplom Finanzberaterin IAF / Finanzberater IAF besteht die Möglichkeit, einen eidg. Fachausweis zu erlangen. Diese Weiterbildung wird in Zusammenarbeit mit der Mendo AG angeboten.

Der Bildungsgang bereitet auf die Modulprüfungen der IAF vor. Dieser Abschluss gilt gleichzeitig auch als anerkanntes Zertifikat (Vorabschluss) zur Zulassung an die Berufsprüfung in Finanzplanung.

• Grundlagen der Finanzberatung

• Grundlagen Güter- und Erbrecht

• Modul Steuern und Liquidität

• Modul Versicherungen

• Modul Immobilien

• Modul Vermögen

• Rechtliche Rahmenbedingungen

• Modul Vorsorge

• Integrale Finanzberatung

• Prüfungsvorbereitungen

Prüfungen

Die Prüfung besteht aus 4 webbasierten Prüfungen, wobei jede Einzelne 90 Minuten dauert. Im Weiteren erfolgt eine mündliche Prüfung, die 30 Minuten (nach 45 Minuten Vorbereitungszeit) dauert.

Der Kurs dauert 2 Semester und umfasst 240 Lektionen. Er wird zweimal jährlich durchgeführt mit Start im Februar und August. Die Stundenpläne finden Sie unter www.mendo.ch.

Details auf mendo.ch

Methodik und Unterlagen

Es werden Ordner zu den verschiedenen Modulen ausgehändigt.

Sie möchten sich nach einer abgeschlossenen Grundbildung und einigen Jahren Berufserfahrung in Wirtschaft oder Verwaltung gezielt auf eine Führungsaufgabe vorbereiten? Sie haben vor kurzer Zeit eine Führungsfunktion übernommen oder möchten sich in der Führungsrolle weiterentwickeln?

Die Weiterbildung richtet sich an praktizierende und künftige Führungskräfte, Teamleitende, Gruppen-, Bereichsleitende und auch Projektleitende sowie Leitende in einer Stabsfunktion. Ebenfalls geeignet ist sie für Selbständigerwerbende, die sich zusätzliches Führungs-Knowhow aneignen wollen.

Zulassungsbedingungen

• Eidgenössisches Fähigkeitszeugnis, Maturitätszeugnis oder ein gleichwertiger Abschluss.

• Falls keine der obigen Abschlüsse vorliegen, ist eine Teilnahme «sur dossier» möglich.

SVF-ASFC

• Führungsfachleute übernehmen Verantwortung für operative Führungsaufgaben und setzen mit ihrem Team je nach Branche verschiedene Aufgaben um. Sie gehören zu den wichtigsten Ansprechpartnern für die Umsetzung von Visionen, Strategien und Konzepten aus der Geschäfts- und Bereichsleitung.

• Führungsfachleute sind methodisch, management- und führungstechnisch gut ausgebildete Führungskräfte und sind für KMU’s und Grossbetriebe ein wertvolles Bindeglied in der gesamten Wertschöpfungskette.

• Führungsfachleute sind Macher und stark umsetzungsorientiert. Weil in einer modernen, komplexen Arbeitswelt das Führen von Mitarbeitenden immer anspruchsvoller wird, erwartet die Geschäftsleitung von ihren Führungskräften ein hohes Mass an Anpassungsfähigkeit und sozialer Kompetenz.

• Gefragt sind Personen, die sich der Führungsverantwortung stellen. Führung versteht sich dabei als Kombination von Leadership (Aspekte der zwischenmenschlichen Beziehung) und Management (betriebswirtschaftliche Führung).

Als Führungsfachfrau/Führungsfachmann mit eidg. Fachausweis

• erhalten Sie eine professionelle Analyse ihrer Persönlichkeit sowie eine Evaluation ihres Verhaltens im Hinblick auf Ihre berufliche Karriere und ihr Privatleben.

• eignen Sie sich Führungskompetenz an und können dies umgehend umsetzen

• analysieren Sie das eigene Auftreten im Beruf

• lernen Sie, effizient zu arbeiten

• kommunizieren Sie situationsgerecht

• präsentieren Sie selbstbewusst und professionell

• erarbeiten Sie Konfliktlösungen durch gute Reaktionen

• lernen Sie, wie Sie und ihr Team sich veränderten Situationen rasch und erfolgreich anpassen können

• sind Sie befähigt, Personalprozesse in einem Unternehmen massgeblich mitzugestalten.

• eignen Sie sich Handlungskompetenz im General Management an und können einen Businessplan erstellen.

Gesamtlehrgang (384 Lektionen)

Management-Zertifikat (Total 160 Lektionen)

• General Management (48 Lektionen)

• Personalmanagement (56 Lektionen)

• Change Management (56 Lektionen)

Leadership-Zertifikat (Total 130 Lektionen)

• Selbstkenntnis (10 Lektionen)

• Selbstmanagement (20 Lektionen)

• Präsentation (12 Lektionen)

• Prüfungsvorbereitung (20 Lektionen)

• Teamführung (24 Lektionen)

• Kommunikation (28 Lektionen)

• Konfliktmanagement (16 Lektionen)

• Development Center nur im Präsenzlehrgang (Start im Frühling)

Prüfungsvorbereitung auf die eidg. Berufsprüfung (Total 48 Lektionen)

• 30 Lektionen schriftliche Prüfungsvorbereitung

• 18 Lektionen mündliche Prüfungsvorbereitung

Methodik und Unterlagen

• Wir vermitteln Ihnen ein nachhaltiges Bildungserlebnis, das stark motivierend wirkt. Die konsequente Kompetenzorientierung in dieser Weiterbildung bedeutet, dass Sie das Gelernte in hohem Masse in Ihrem gegenwärtigen und zukünftigen Berufsalltag umsetzen können. Ein weiterer zentraler Aspekt ist die Reflexion des Gelernten in Bezug auf Ihr eigenes Arbeitsumfeld.

• Im Development Center erhalten Sie eine professionelle Analyse ihrer Persönlichkeit sowie eine Evaluation ihres Verhaltens im Hinblick auf Ihre berufliche Karriere und ihr Privatleben.

• Als Studierende/-r profitieren Sie davon, dass alle Dozierenden sich mit unseren eigenen Angeboten im didaktischen Bereich weiterbilden können. So werden sie Ihnen das Fachwissen vielfältig vermitteln und Sie können sich auch Begleitkompetenzen aneignen. Ihre Kompetenzen in den Bereichen Leadership und Betriebswirtschaft wird entsprechend Ihrer Stufe motivierend gefördert. Die Unterrichtsmethoden richten sich individuell nach dem Bildungsangebot.

• Erfahrene Dozierende aus Lehre und Praxis sowie Prüfungsexpertinnen und Prüfungsexperten erteilen Ihnen handlungsorientierten Unterricht in geschlossenen Klassen.

Aufbau und Unterricht

Die Ausbildung dauert ein Jahr. Nach diesem Jahr führt die WKS Bern eine Prüfungsvorbereitung auf die eidg. Berufsprüfung durch.

Prüfungen

Wer die die eidgenössische Berufsprüfung absolvieren will, muss die folgenden Zulassungsbedingungen erfüllen:

1. eidgenössisches Fähigkeitszeugnis, Maturitätszeugnis oder ein gleichwertiger Abschluss.

2. mindestens dreijährige Berufspraxis – davon mindestens ein Jahr als Leitung oder stellvertretende Leitung eines Teams oder Projekts (mindestens sechsjährige Berufspraxis – davon mindestens ein Jahr als Leitung oder stellvertretende Leitung eines Teams oder Projekts, wer nicht im Besitze eines Zeugnisses nach Punkt 1 ist).

3. Nachweis der erforderlichen Modulabschlüsse bzw. Gleichwertigkeitsbestätigungen für die Zertifikatsmodule der Schweizerischen Vereinigung für Führungsausbildung SVF-ASFC. Im Bereich Management werden die Management-Modulprüfungen der KV Businessschool Zürich als gleichwertig anerkannt) verfügt. Zu den Modulprüfungen des Leadership- und Managementzertifikats ist man auch ohne Führungserfahrung zugelassen.

Schweizerischen Vereinigung für Führungsausbildung SVF-ASFC www.svf-asfc.ch

SVF-ASFC

Zielpublikum

• Sie sind Sachbearbeiter:in mit Aufgaben in Marketing, Werbung, Kundenservice oder Verkauf und streben eine höhere Qualifikation oder Funktion an;

• Sie sind Assistent:in eines Geschäftsleiters, Marketing- oder Verkaufsleiters, Key-Account- und Product-Managers und wollen sich für selbstständigere Arbeiten empfehlen;

• Sie sind Absolvent:in einer Berufslehre und suchen die Qualifikation für den Einstieg ins Marketing und den Verkauf;

• Sie streben den Wiedereinstieg in den Berufsalltag oder den Umstieg in ein anderes Berufsfeld an;

• Sie wollen sich mit einem fundierten Grundlagewissen in der faszinierenden Welt des Marketings und Verkaufs beruflich weiterentwickeln;

• Sie wollen als Mitarbeiter:in im Detailhandel Ihre Kernkompetenz erweitern und ergänzen;

• Sie sind Mitarbeiter:in im Innen- oder Aussendienst und haben sich vorgenommen, Ihre Kundenkontakte effizienter und erfolgreicher zu gestalten;

• Sie sind Praktiker und wollen sich ein umfassendes, fachspezifisches Wissen aneignen.

Voraussetzungen

• Hohe Selbstverantwortung

• Digitale Affinität

• Gewohnt in einer digitalen Umgebung zu arbeiten

• Vertraut mit Onlinesystemen

• Stabile Internetverbindung am gewünschten Ort

• Bring your own device (BYOD): Sie bringen ein eigenes Notebook mit

Zulassungsbedingungen

• Mind. 2-jährige Lehre oder Handelsschule o.ä.

• 2 Jahre Berufspraxis (empfohlen, aber nicht zwingend)

Alle detaillierten Anforderungen siehe kv edupool > Prüfungsordnung

Marketing umfasst alle Aktivitäten, die ein Unternehmen für die Marktbearbeitung einsetzt. Das beinhaltet unter anderem verschiedene Planungen und Massnahmen wie Marktforschung, Produkteforschung, Produktplanung und -gestaltung, Preispolitik, Werbung, Verkaufsplanung, Vertrieb, Verkaufsförderung, Kundendienst und viele mehr.

Verkaufsmitarbeitende finden ein breites Tätigkeitsgebiet im Detailhandel, in Industrie- und Gewerbebetrieben, in Dienstleistungsunternehmen wie Banken, Versicherungen, Telekommunikation und Tourismus. Die Auseinandersetzung mit sich ständig ändernden Märkten ist eine Herausforderung und erfordert Anpassung und grossen persönlichen Einsatz, bietet aber auch grosse Chancen, sich in diesem Umfeld erfolgreich zu bewegen.

Mit diesem Bildungsgang erwerben Sie alle notwendigen Grundlagen im Marketing und Verkauf, um qualifizierte Aufgaben selbstständig ausüben zu können und Sie legen die Basis für eine Karriere in Marketing, Kommunikation und Verkauf.

Die WKS KV Bildung garantiert Ihnen mit diesem Bildungsgang eine solide und umfassende Weiterbildung.

• Sie arbeiten und lernen bewusst hauptsächlich digital, ohne dabei auf den persönlichen Austausch und das Netzwerk zu verzichten

• Sie sparen Reisezeit und können sich so auch flexibler organisieren

• Sie profitieren von hohen  Qualitätsstandards dank der gebündelten Kompetenz aus Aarau, Basel, Bern Luzern und Zürich

• Sie bauen ein Netzwerk mit Teilnehmenden aus der ganzen Deutschschweiz auf

Lerninhalte

• Marketing- und Unternehmenskommunikation

• Verkauf und Distribution

• Kostenrechnung und Kalkulation

• Projekt- und Selbstmanagement

Prüfungen 

Die Prüfung wird durch kv edupool AG durchgeführt. Weiterführende Informationen finden Sie hier.

Methodik und Unterlagen

Wir arbeiten hauptsächlich digital und ergänzen den Unterricht mit den Stärken des Präsenzunterrichts. Der Lehrgang findet zu 70% Online (Fernunterricht) und 20% im Präsenzunterricht statt. 10% der Unterrichtszeit nutzen die Studierenden asynchron in Selbstlerneinheiten. Der Präsenzunterricht findet rotierend an den Standorten Aarau, Basel, Bern, Luzern und Zürich statt.

• Sie bringen für diesen Lehrgang Ihr eigenes Notebook mit, das ein wichtiges Werkzeug sowohl im Online- wie auch im ergänzenden Präsentunterricht ist. (BYOD: Bring Your Own Device)

• Sie nutzen für beide Unterrichtsformen unseren digitalen „Campus“. Dies ist ein speziell für uns angepasstes Lernmanagement-System.

• Sie finden dort jederzeit und ortsunabhängig die Unterrichtsunterlagen und alle nötigen Informationen in digitaler Form. Wir streben damit einen weitgehend papierlosen und umweltschonenden Unterricht an.

• Sie können dank E-Books in der Regel auch jederzeit auf Ihre Lehrmittel zugreifen.

• Sie erhalten während Ihrer Weiterbildung kostenlos die Microsoft 365-Anwendungen.

• Sie nutzen im Onlineunterricht Microsoft Teams, welches zum Beispiel für einzelne Unterrichtseinheiten, Besprechungen und/oder Gruppenarbeiten eingesetzt wird.

Der Bildungsgang dauert 7 Monate (1 Semester) und umfasst ca. 160 Lektionen.

Zeitmodell: Dienstag- und Donnerstagabend 17.45h bis 21.00h (Online); der Kickoff findet vor Ort an einer der Partner-Schulen statt

Online- und Präsenzunterricht: 70% Onlineunterricht, 20% Präsenzunterricht, 10% Selbstlerneinheiten

BYOD: Bring Your Own Device

Zielpublikum:

Die Weiterbildung zum/zur HR-Assistent:in richtet sich in erster Linie an Personen, die bereits im Bereich Human Resources tätig sind oder erste Erfahrungen in diesem Bereich gesammelt haben und eine weiterführende Weiterbildung zur HR-Fachfrau / zum HR-Fachmann anstreben.

Die Weiterbildung kann sich auch für Berufseinsteiger:innen eignen, die sich für eine Karriere in der Personalabteilung eines Unternehmens interessieren und in kurzer Zeit das Zertifikat HR-Assistent:in HRSE erwerben möchten. Für diese Zielgruppe empfehlen wir jedoch auch, unsere Weiterbildung Sachbearbeiter:in Personalwesen kv edupool in Betracht zu ziehen.

Zulassungsbedingungen

Für die Zertifikatsprüfung werden vorausgesetzt:

• 24 Monate allgemeine Berufs- und/oder Praktikumserfahrung – Teilzeitbeschäftigungen unter 100% werden pro rata angerechnet

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (Niveau C1)

Die Zeit als Durchdiener:in oder ein Zivildienst von mindestens einem Jahr werden als Berufserfahrung anerkannt.

Wichtig: Die Zulassung zur Zertifikatsprüfung wird durch den Prüfungsträger HRSE geprüft. Es gelten daher die Zulassungsbedingungen der HRSE. Es erfolgt keine Überprüfung der Zulassungsbedingungen durch die WKS KV Bildung, die Teilnehmenden sind daher selbst für die Überprüfung der Zulassungsbedingungen verantwortlich.

Als HR-Assistent:in unterstützt man die Personalabteilung eines Unternehmens in administrativen und organisatorischen Aufgaben. Das Berufsbild umfasst verschiedene Tätigkeiten, die je nach Unternehmen und Abteilung variieren können. Zu den typischen Aufgaben eines/einer HR-Assistent:in gehören:

• Erstellung von Stellenanzeigen und Bewerbermanagement

• Unterstützung bei der Durchführung von Vorstellungsgesprächen

• Pflege von Personalakten und Datenbanken

• Vorbereitung und Erstellung von Arbeitsverträgen

• Organisation und Durchführung von Schulungen und Seminaren

• Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung und dem Zeitmanagement

• Überwachung von Urlaubs- und Krankheitszeiten

• Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen des Unternehmens, wie zum Beispiel der IT-Abteilung oder dem Controlling

Neben diesen administrativen Tätigkeiten sollte ein/eine HR-Assistent:in auch über gute zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen, da er/sie in Kontakt mit verschiedenen Mitarbeiter:innen, Bewerber:innen und Geschäftspartnern steht. Zudem ist es wichtig, dass er/sie ein grundlegendes Verständnis für Arbeitsrecht und Personalmanagement hat.

Ein/eine HR-Assistent:in kann auch als Sprungbrett für eine Karriere in der Personalabteilung dienen, da er/sie im Laufe der Zeit ein breites Spektrum an Erfahrungen und Kenntnissen in verschiedenen Bereichen des Personalmanagements sammeln und im Anschluss die eidgenössische Berufsprüfung HR-Fachfrau/HR-Fachmann absolvieren kann.

Die Perspektiven von HR-Assistent:innen sind sehr gut, da die Arbeit in der Personalabteilung von Unternehmen eine zentrale Rolle spielt. Viele Unternehmen sind auf qualifiziertes Personal angewiesen, um ihre Arbeitskräfte zu rekrutieren, zu schulen, zu verwalten und zu entwickeln.

Durch die Tätigkeit als HR-Assistent:in sammelt man wertvolle Erfahrungen in verschiedenen Bereichen des Personalmanagements. Dies kann sich positiv auf die berufliche Entwicklung auswirken, da man sich nach einer gewissen Zeit in einer HR-Fachabteilung weiterqualifizieren und sich beispielsweise zum/zur HR-Spezialist:in oder HR-Manager:in weiterbilden kann.

• Grundlagen Human Resources Management

• Personaladministration

• Lohnadministration und Sozialversicherungen

• Grundlagen Arbeitsrecht

• Kommunikation​

Prüfungen

Die externe Zertifikatsprüfung findet zweimal jährlich (März und September) statt. Für die Durchführung der externen Prüfung ist der Schweizerische Trägerverein für Berufs- und höhere Fachprüfungen in Human Resources (HRSE) zuständig.

Prüfungsinformationen HRSE

Januar – August:
1 Semester, Dienstag 17.30 – 20.45 Uhr (Prüfung findet Anfang September statt)

August – Februar:
1 Semester, Donnerstag 17.30 – 20.45 Uhr (Prüfung findet Anfang März statt)

Änderungen bleiben unter Vorbehalt.

 Unterrichtsformen 

• Mischung aus Präsenz-und Onlineunterricht

• Eine hybride Teilnahme ist möglich (Ausnahme: Fach Kommunikation, 4 Lektionen)

Methoden 

• Begleitung durch Referent:innen im Unterricht sowie Arbeiten im Selbststudium

Unsere Erfahrung zeigt, dass für das Selbststudium (z. B. Hausaufgaben), je nach Vorbildung, nochmals der gleiche Zeitaufwand eingesetzt werden muss, wie für den eigentlichen Unterrichtsbesuch.

Lernumgebung 

• Zugang zu Office 365

• Online Campus

• Digitale Skripte und eBooks

• Studenten Karte

Bring your own device (BYOD) 

• Wir empfehlen ein BYOD für Notizen, eBooks, etc. oder um am Onlineunterricht teilzunehmen.

• Informationen BYOD

Angesprochen sind Nachwuchskräfte, Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger, die sich vertieft für die Versicherungsmaterie interessieren und/oder eine qualifizierte Fachkarriere anstreben.

Informationen zu den Zulassungsbedingungen finden Sie auf der Webseite des VBV.

VBV - Weitere Informationen

Die Ausbildung zum Fachausweis ist modular aufgebaut. Die Ausbildung erfolgt berufsbegleitend und dauert 1,5 bis 2 Jahre. Sie vermittelt umfassende und in ausgewählten Gebieten vertiefte Versicherungsfachkenntnisse. Das offene Weiterbildungsgefäss erlaubt auch das gezielt Erlangen von Teilqualifikationen. Interessierte Versicherungsmitarbeitende können somit ausgewählte Module besuchen.

Die Kursinhalte richten sich nach den Vorgaben des Berufsbildungsverbands der Schweizerischen Versicherungswirtschaft VBV. Weitere Informationen finden Sie unter www.vbv.ch.

VBV - Weitere Informationen

Prüfungen

Die Prüfungen finden extern statt. Sie werden über den VBV organisiert und wie folgt durchgeführt:

• Obligatorische Module im August/September

• Wahlmodule im März

• Prozessmodule im August/September

Du bringst einen technischen oder handwerklichen Hintergrund mit und möchtest deine bestehenden Fähigkeiten mit betriebswirtschaftlichem Wissen erweitern, um verantwortungsvolle Fach- oder Führungspositionen im Unternehmen übernehmen zu können oder um in die gesamtheitliche Führung eines KMUs zu wechseln.

• Zur Prüfung zugelassen wird, wer: ein eidgenössisches Fähigkeitszeugnis (EFZ) oder eine gleichwertige Qualifikation besitzt und mindestens 3 Jahre Berufspraxis nach Erwerb des Abschlusses nachweist, wobei mindestens 3 Jahre der gesamten Berufspraxis (inkl. Grundbildung) im technisch-handwerklichen Bereich nachgewiesen werden müssen;

  oder

• ein eidgenössisches Berufsattest (EBA) oder eine gleichwertige Qualifikation besitzt und über mindestens 5 Jahre Berufspraxis nach Erwerb des Abschlusses nachweist, wobei mindestens 5 Jahre der gesamten Berufspraxis (inkl. Grundbildung) im technisch-handwerklichen Bereich nachgewiesen werden müssen.

  Stichtag für die erforderliche Berufspraxis ist der 31. August des jeweiligen Prüfungsjahres. Vorbehalten bleibt die fristgerechte Überweisung der Prüfungsgebühr und die rechtzeitige sowie vollständige Abgabe des persönlichen Portfolios. Eine Aufstellung, welche Berufsfelder als Praxis angerechnet werden, findest du hier. Berufspraxis, welche im Teilzeitpensum (= vertragliches Jahrespensum weniger als 80%) erlangt wurde, wird anteilig angerechnet. Zulassungen in Ausnahmefällen können mittels Vorbeurteilung abgeklärt werden. Das Vorgehen dazu finden Sie auf www.anavant.ch.

• Die Technischen Kaufleute (TK) sind ausgewiesene Fach- und Führungspersonen in der Koordination und Leitung von fachlichen und / oder interdisziplinären Teams und Projekten. Sie bearbeiten unternehmerische Fragestellungen hauptsächlich im technisch-betriebswirtschaftlichen Umfeld.

• Generalistisch ausgebildet bringen sie ein fundiertes Verständnis für das Unternehmen und sein Umfeld in seiner Ganzheit auf. Sie agieren in verschiedenen Rollen, die ein betriebswirtschaftliches Know-how bedingen und sind in kleineren, mittleren und grossen Unternehmen tätig.

• In kleinen Unternehmen nehmen sie umfassende Führungsaufgaben wahr, in grösseren leiten sie Organisationseinheiten mit einem vertieften Verständnis der vor- und nachgelagerten Bereiche.

• Mit einem eidgenössischen Fachausweis ist die Zulassung für weiterführende Bildungsgänge wie das Nachdiplomstudium BWL oder die Höhere Fachschule für Wirtschaft (Einstieg im 2. Jahr) gegeben.

• Unternehmensführung, Geschäftsmodelle, Innovation, Organisation, Projektmanagement

• Supply Chain-, Prozessmanagement

• Mitarbeiterführung, Change Management

• Kommunikation, Präsentation, Sitzungen, Schulungen, Workshops

• Marketing, Verkauf

• VWL

• Finanzen

• Recht

• Selbstmanagement, persönliches Portfolio

• Interne Prüfungsvorbereitung inkl. Intensivprüfungs-Training (Video einfügen)

• Interne Prüfungen

4 Semester Unterricht jeweils Freitags (08:35 – 16:25 Uhr)

• Handlungskompetenzorientiert/-übergreifend

• Vernetzt

• Praxisnah (mit Praxisanwendungen)

• Hybrid-Unterricht möglich (Priorität Präsenz)

• Selbststudium

• Workshops

• Coachings

• Digitale Lehrmittel

• Digitale Lernplattform

Unsere Weiterbildung richtet sich an Mitarbeitende aus dem Sozialversicherungsbereich – in der öffentlichen Verwaltung und der Privatwirtschaft –, die sich fundierte Kenntnisse in allen Zweigen der sozialen Sicherheit aneignen und sich gezielt auf die eidgenössische Berufsprüfung vorbereiten möchten.

Prüfungszulassung: Was Sie benötigen
Sie erfüllen die Anforderungen, wenn Sie:

• Option 1: Matura oder mind. 3-jährige Lehre und 3 Jahre Berufserfahrung im Sozialversicherungsbereich

• Option 2: mind. 2-jährige Lehre und 5 Jahre Berufserfahrung im Sozialversicherungsbereich

Nachweis erforderlich:

• Arbeits- oder Zwischenzeugnisse (mit ausgewiesenen Tätigkeiten im Bereich Sozialversicherungen)

• EFZ/EBA oder Diplome

Wichtige Hinweise:

• Die Lehrzeit wird nicht als Berufserfahrung angerechnet – auch nicht bei einer Lehre bei einem Sozialversicherer (oder Betrieb mit täglichem Bezug zu den Sozialversicherungen).

• Bei Prüfungsbeginn müssen Sie die erforderlichen Jahre Berufserfahrung erreicht haben.

• Ausnahmen: Früher zweijährige Lehren, die heute drei Jahre dauern, werden als 3-jährige Ausbildung gewertet.

Mit dieser Weiterbildung erwerben Sie gründliche Kenntnisse in Theorie und Praxis und werden optimal auf Ihre Berufsprüfung vorbereitet.

Der eidgenössische Fachausweis ist gesamtschweizerisch anerkannt und steht für einen hohen Standard in Wirtschaft und Verwaltung.

Unsere Weiterbildung deckt alle relevanten Bereiche der Sozialversicherungen ab:

• AHV, IV, UV, KV, BV

• Soziale Sicherheit, ALV, EO/MSE/FZ, MV

• Recht, Koordination, EL, Sozialhilfe

Die Kursinhalte richten sich nach der offiziellen Wegleitung der eidgenössischen Berufsprüfung. Detaillierte Informationen zu den Handlungsfeldern finden Sie in der Wegleitung.
Weitere Informationen zur Prüfung: SVS – Schweizerischer Verband der Sozialversicherungs-Fachleute https://feas.ch/

Start April:

• 3 Semester (inkl. Repetition)

• Bern: Montag- und Mittwochabend, jeweils 17:30 – 20:45 Uhr (nicht jede Woche an beiden Abenden Unterricht)

• Visp (alle 2 Jahre): Mittwochabend 17:30 – 20:45 Uhr und Samstagmorgen 08:35 – 12:05 Uhr

Start August:

• 2 Semester (inkl. Repetition)

• Bern: Mittwoch ganztags, 08:35 – 16:25 Uhr

• Hybridunterricht: vor Ort oder online – Sie haben die Wahl!

• Innovative Lernumgebung:

  • Zugang zu Office 365

  • Online Campus

  • Digitale Skripte & eBooks

  • Studenten Karte

• Bring Your Own Device (BYOD): eigenes Gerät erforderlich