CAS HR & Transformation

Zielpublikum

Dieses CAS richtet sich an HR-Fachpersonen, HR-Verantwortliche, Personal-und Organisationsentwickler*innen und Führungskräfte mit Personalverantwortung (Absprache mit Studiengangsleitung).

Mit diesem CAS betreten wir Neuland und laden dich ein mitzukommen! Wir begehen neue Wege mit dem Fokus auf HR und Transformation, weil wir davon überzeugt sind, dass unsere Herausforderungen von heute und Morgen nicht mit alten «Rezepten» lösbar sind. Es braucht neue Ansätze. Darum kombinieren wir in diesem CAS Inputs der Arbeits- Neuro- und Sozialpsychologie mit Themen der Transformation und mit HR Trends. Zudem legen wir einen Schwerpunkt auf die Vernetzung, den Austausch mit anderen und schaffen Raum für Reflexion. Dadurch gewinnst du neue Perspektiven und ein vertieftes, klares Selbstverständnis von dir in der HR-Rolle sowie deinen Gestaltungsmöglichkeiten in anspruchsvollen Situationen, insbesondere in Transformationsprozessen.

Vorteile und Perspektiven

Für dich besteht während des ganzen CAS die Möglichkeit für zwei Supervisionen (inbegriffen). Zudem arbeitest du praxisnah an einem «Case» aus deiner HR- / Führungstätigkeit. Du profitierst vom Austausch mit ausgebildeten Facilitators (Coaches), HR-Professionals und Psychologen.
Als Erfahrungsnachweis gibt es einen Abschlusstag mit konkreten Praxissituationen (keine Prüfung).

Zulassungsbedingungen

Zugelassen sind Personen mit Abschluss auf Tertiärstufe (HF, FH oder Uni Abschluss). Auf Anfrage nehmen wir gerne eine sur dossier Prüfung vor.

Lerninhalte

In diesen CAS geht es darum, Veränderungen in Unternehmen nicht nur zu verstehen, sondern einzelne Schritte eines Veränderungsprozesses selbst zu erfahren und zu begreifen. Denn Veränderungen begleiten, umfasst das Gestalten mit und für Menschen in der heutigen und künftigen Arbeitswelt. Folgende Inhalte warten auf dich: 
•    Zusammenhänge und wissenschaftliche Erkenntnisse von Psychologie und Transformation
•    Tools und Methoden der Transformationspsychologie und positiven Psychologie
•    Kennenlernen von (HR-)Trends und entdecken von Gestaltungsmöglichkeiten
•    HR-Rolle als Facilitator und Prozessbegleiter*in erfahren und erweitern
•    Reflexion und (Peer-)Coaching
•    Praxisbezug mit persönlichem Case
•    Ein Intensiv-Retreat in der Natur

Methodik und Unterlagen

Neben der Vermittlung von Erkenntnissen und neuen Ansätzen wird er Schwerpunkt vor allem auf kompetenz- und erfahrungsorientierte Unterrichtseinheiten gelegt. Ebenso wird dem gemeinsamen Austausch und der Reflexion einen hohen Stellenwert beigemessen.

Aufbau und Unterricht

Das CAS dauert 10 Monate (16 Tage) und findet 8x jeweils Freitag und Samstag in Bern statt.

Freitag, 09.00 – 13.00 / 14.00 – 17.00 
Samstag, 09.00 – 13.00 / 14.00 – 16.30

Das Modul extern (andere Location) dauert von Donnerstagnachmittag bis Samstagabend.

Prüfungen

Als Erfahrungsnachweis gibt es einen Abschlusstag mit konkreten Praxissituationen (keine Prüfung).