Laureta
Maqkaj
CAS HR & Transformation
Übersicht
Der digitale, soziale und wirtschaftliche Wandel zeigt sich in Unternehmen zunehmend durch Komplexität, Unsicherheiten und unentscheidbare Fragen. Transformationsprozesse werden zur Norm, bleiben jedoch oft sogenannte «Black Boxes». Immer wieder erleben HR-Fachpersonen, dass herkömmliche HR-Konzepte und bekannte Ansätze zu kurz greifen. Hier setzt dieses CAS HR & Transformation an.
Wir betreten Neuland und laden dich ein, neue Wege rund um die Themen HR und Transformation zu entdecken. Mittels psychologischen Ansätzen, neuen Tools und im Austausch mit anderen gewinnst du ein vertieftes Verständnis von dir in der HR-Rolle und deinen Gestaltungsmöglichkeiten in Transformationsprozessen.
Auskünfte & Beratung
team-wb@wksbern.ch
Renate
Müller
Nadine
Seewer
Jacqueline
Bosshard
Nadja
Zaugg
Dicle
Sinan
Leitung Bildungsgang
Das Angebot im Detail
Perspektiven und Voraussetzungen
Zielpublikum
Dieses CAS richtet sich an HR-Fachpersonen, HR-Verantwortliche, Personal-und Organisationsentwickler*innen und Führungskräfte mit Personalverantwortung (Absprache mit Studiengangsleitung).
Die Ziele des CAS HR & Transformation sind
- Paradigmenwechsel und Herausforderungen aus HR-Sicht verstehen und Zusammenhänge erkennen
- Neue Ansätze aus psychologischer Perspektive zur Gestaltung von Transformationsprozessen, basierend auf Kollaboration und Reflexion, Adaptivität und Intuition
- HR-Rolle in Zeiten des Wandels neu ausrichten und stärken
- Inspiration und Professionalisierung durch Impulse zu HR-Trends
- Konkrete «Werkzeuge» für die nachhaltige Begleitung von Transition und Transformation
- Business-Cases mit konkretem Bezug zu Fragestellungen aus der Praxis
Mit diesem CAS betreten wir Neuland und laden dich ein mitzukommen!
Vorteile und Perspektiven
- Mittels psychologischen Perspektiven, neuen Tools und im Austausch mit anderen gewinnst du ein vertieftes Verständnis von dir in der HR-Rolle und deinen Gestaltungsmöglichkeiten in Transformationsprozessen.
- In diesem CAS sind zwei Supervisionen inbegriffen. Zudem arbeitest du praxisnah an einem «Case» aus deiner HR- / Führungstätigkeit. Du profitierst vom Austausch mit ausgebildeten Facilitators (Coaches), HR-Professionals und Psychologen.
Als Erfahrungsnachweis gibt es einen Abschlusstag mit konkreten Praxissituationen (keine Prüfung).
Zulassungsbedingungen
Zugelassen sind Personen mit Abschluss auf Tertiärstufe (HF, FH oder Uni Abschluss). Auf Anfrage nehmen wir gerne eine sur dossier Prüfung vor.
Inhalt und Aufbau
Lerninhalte
In diesem CAS geht es darum, Veränderungen in Unternehmen nicht nur zu verstehen, sondern einzelne Schritte eines Veränderungsprozesses selbst zu erfahren und zu begreifen. Denn Veränderungen begleiten, umfasst das Gestalten mit und für Menschen in der heutigen und künftigen Arbeitswelt. Folgende Inhalte warten auf dich:
• Zusammenhänge und wissenschaftliche Erkenntnisse von Psychologie und Transformation
• Tools und Methoden der Transformationspsychologie und verwandten Gebieten
• Kennenlernen von (HR-)Trends und entdecken von Gestaltungsmöglichkeiten
• HR-Rolle als Facilitator und Prozessbegleiter*in erfahren und erweitern
• Reflexion und (Peer-)Coaching
• Praxisbezug mit persönlichem Case
• Ein Intensiv-Retreat in der Natur
Methodik und Unterlagen
Neben der Vermittlung von Erkenntnissen und neuen Ansätzen wird der Schwerpunkt vor allem auf kompetenz- und erfahrungsorientierte Unterrichtseinheiten gelegt. Ebenso wird dem gemeinsamen Austausch und der Reflexion einen hohen Stellenwert beigemessen.
Prüfungen
Als Erfahrungsnachweis gibt es einen Abschlusstag mit konkreten Praxissituationen (keine Prüfung).
Zeitmodelle
Kosten und Finanzierung
Preis für diesen Bildungsgang: CHF 8'500.–
| Betrag CHF | |
|---|---|
| Effektive Kurskosten (wird Teilnehmenden in Rechnung gestellt) | 8'500.– |
| Externe Kosten (Übernachtung und Verpflegung Modul extern) | ca. 250.– |
Die Rechnungen werden pro Semester ausgestellt. Eine monatliche Zahlungsmöglichkeit ist auf Anfrage möglich.