Sachbearbeiter:in Personalwesen

Die Weiterbildung Sachbearbeiter:in Personalwesen richtet sich an Personen, welche sich für diesen Bereich interessieren, sich die wichtigsten Grundlagen aneignen oder ihre Kenntnisse erweitern möchten. Das Zielpublikum sind in erster Linie Mitarbeiter:innen aus dem Personalwesen, die ihre fachlichen Kompetenzen vertiefen möchten, um ihre täglichen Aufgaben effektiver und effizienter zu erledigen. Auch für Quereinsteiger, die eine Karriere im Personalwesen anstreben, kann eine solche Weiterbildung von Vorteil sein.  

Zur Weiterbildung zugelassen sind Personen mit abgeschlossener kaufmännischer Ausbildung oder mit gleichwertigem Abschluss. Erste Praxiserfahrungen im Personalwesen sind von Vorteil, aber nicht Bedingung. 

 
Sachbearbeiter:innen im Personalwesen sind in der Regel für administrative und organisatorische Aufgaben im Personalbereich eines Unternehmens zuständig. Zu ihren Aufgaben gehören beispielsweise die Pflege von Mitarbeiterdaten, die Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen, die Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Organisation von Schulungen und Weiterbildungen. 

Nach einer Weiterbildung zur/zum HR-Fachfrau / HR-Fachmann erweitert sich das Berufsbild von Sachbearbeiter:innen Personalwesen um strategische und konzeptionelle Aufgaben. Sie sind dann beispielsweise für die Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmassnahmen, die Beratung von Führungskräften in personalwirtschaftlichen Fragen und die Umsetzung von Arbeitsrecht zuständig. 

Die Perspektiven für Sachbearbeiter:innen Personalwesen mit der entsprechenden Weiterbildung sind sehr gut. Mit der Zusatzqualifikation als HR-Fachleute (eidg. Berufsprüfung) ergeben sich weitere Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten, beispielsweise als Personalreferent:in oder Personalleiter:in. Auch eine selbstständige Tätigkeit als Personalberater:in oder Coach ist denkbar. 

Anschlussmöglichkeiten bieten sich beispielsweise durch ein Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement oder durch eine weitere Spezialisierung auf ein bestimmtes Thema im Personalbereich, wie beispielsweise Employer Branding oder Diversity Management. Auch eine Ausbildung zur/zum Ausbildner:in oder eine Weiterbildung im Arbeitsrecht, Payroll oder Sozialversicherungen können sinnvolle Ergänzungen darstellen. 

• Arbeitstechnik und Zeitmanagement, Selbstmanagement 

• Kommunikation und Sozialkompetenz 

• Grundlagen Human Resource Management 

• Personalmarketing und Personalprozesse 

• Arbeitsrecht 

• Personaladministration 

• Sozialversicherungen 

• Personalhonorierung 

• Betriebliches Gesundheitsmanageme

Abendmodell, Januar bis Oktober (Bern) 

Donnerstag, 17.30 - 20.45 Uhr 

Samstag, 08.35 - 12.05 Uhr 

Abendmodell, August bis Mai (Bern) 

Dienstag, 17.30 - 20.45 Uhr 

Samstag, 08.35 - 12.05 Uhr 

Abendmodell, April bis Mai (Thun) 

Dienstag, 17.30 - 20.45 Uhr 

Samstag, 08.35 - 12.05 Uhr 

Abendmodell, Oktober bis Mai 

Mittwoch, 17.30 - 20.45 Uhr 

Samstag, 08.35 - 12.05 Uhr 

Unterrichtformen 

• 50/50 Präsenzunterricht/Onlineunterricht, Hybrid jederzeit möglich 

Methoden 

• Begleitung durch Referent:innen im Unterricht sowie Arbeiten im Selbststudium 

Unsere Erfahrung zeigt, dass für das Selbststudium (z. B. Hausaufgaben), je nach Vorbildung, nochmals der gleiche Zeitaufwand eingesetzt werden muss, wie für den eigentlichen Unterrichtsbesuch. 

Lernumgebung 

• Zugang zu Office 365 

• Online Campus 

• Digitale Skripte und eBooks 

• Studenten Karte 

Bring your own device (BYOD) 

• Anforderungen Gerät (Link)