Leadership 4.0 – Moderne Führungsentwicklung

Vorteile und Perspektiven

Im Rahmen des Nachdiplomstudiums HF Betriebswirtschaft haben Sie die Möglichkeit, das Vertiefungsmodul «Leadership 4.0 – Moderne Führungsentwicklung» als einzelnes Modul zu besuchen und abzuschliessen. 

Ausbildungsziele

• Selbstreflexion, Stärkung der Selbstkenntnis- und Wahrnehmung
• Eigene Motivationsfaktoren kennen und Motivation zur Selbstführung entwickeln
• Reflexion des eigenen Entscheidungsverhaltens
• Business-Ethik
• Eigenen Führungsstil erkennen und anwenden

Zielgruppe und Zulassungsbedingungen

Der Kurs richtet sich an Führungskräfte und interessierte berufstätige Personen, die bereit sind für die Entwicklung der eigenen (Führungs-)Persönlichkeit. 

Gemäss den Mindestvorschriften über die Anerkennung von Bildungsgängen und Nachdiplomstudien der höheren Fachschulen wird ein Abschluss auf Tertiärstufe vorausgesetzt. Sie sind für das Modul zugelassen, wenn Sie

• einen eidg. Fachausweis oder
• ein eidg. Diplom oder
• ein Diplom einer höheren Fachschule, Fachhochschule oder Universität besitzen.

Die Zulassung kann auch «sur dossier» anhand Ihres Lebenslaufs und eines persönlichen Gesprächs erfolgen.

Lerninhalte

Selbstführung - eine Grundvoraussetzung der Führungsarbeit

• Darstellen von Eigensicht/Fremdsicht
• Entwickeln und Führen eines persönlichen Kompetenzmodells

Motivation als Antrieb - erkennen persönlicher Motiv(ations)faktoren

• Eigenen Antreiber erkennen und Gründe dafür (Erwartungs-Valenz-Theorie)
• Motivation zur Selbstführung

Enscheiden als Schlüsselkompetenz - Reflektion über das eigene Entscheidungsverhalten

• Persönlichen Entscheidungstyp bestimmen
• Entscheid-Methoden / Entscheid-Hilfen

Business-Ethik

• Individuelle und kollektive Verantwortung (Corporate Responsability)
• Ethische Fragestellungen – Bearbeiten und Auflösen ethischer Dilemmas

Authentische Führung - welche Führung passt zu mir (in welcher Organisationsform)

• Persönlichkeitstypologie basierend auf dem Enneagramm
• Erkennen, Reflektieren, Entwickeln und Festlegen des persönlichen Führungsleitbildes resp. des situativ authentischen Führungsverständnisses

Die Führungskraft als Coach . direktive vs. non-direktive Kommunikation

• Führen in einer Coaching-Haltung und mit einfachen Coaching-Methoden

Literaturkolloquium:

• Präsentation eines Fachbuches zu einem der obigen Themen

Methodik und Unterlagen

Das Modul ist als Lernwerkstatt gestaltet wobei eigene und aktuelle Praxisbeispiele miteinbezogen werden:

• Teamworkshops
• externes Seminar
• Persönlichkeitsprofile und Tools (Business-Enneagramm)
• Literatur

Treten Sie mit Thomas Brandenberger, dem Referenten dieses Moduls, in Kontakt um mehr über die Inhalte zu erfahren:

Aufbau und Unterricht

Die Weiterbildung dauert 1 Semester und umfass 44 Lektionen.

Kursdaten

Das Modul wird jährlich durchgeführt. Die Unterrichtsdaten finden Sie in der Ausschreibung (Anmeldung).

Prüfungen

Als Leistungsnachweis erarbeiten Sie einen schriftlichen Reflexionsbericht.