CAS HR-Fachfrau / HR-Fachmann

Vorteile und Perspektiven

Die Berufsprüfung HR-Fachfrau/HR-Fachmann ist in drei Fachrichtungen möglich: 

• Betriebliches Human Resources Management: in privaten Unternehmen oder in öffentlich rechtlichen Organisationen tätig, arbeiten je nach Unternehmensgrösse als Generalisten oder als Spezialisten
• Öffentliche Personalvermittlung und Personalberatung: Berater:innen in öffentlich-rechtlichen Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV)
• Private Personalvermittlung und Personalverleih: arbeiten bei privatrechtlichen Personalvermittlungen oder bei Personalverleihern

Die HSW Freiburg und die WKS KV Bildung, bzw. Wirtschaftsschule Thun bieten nur die erste Fachrichtung Betriebliches Human Resources Management an.

Wir bereiten Sie nicht nur gezielt auf die eidgenössische Prüfung vor, sondern vermitteln Ihnen auch das Rüstzeug, damit Sie als qualifizierte Fachperson in allen Fragen des HR überzeugen können. Wir richten uns nach dem eidgenössischen Prüfungsreglement und berücksichtigen dieses bei der Wahl der Unterrichtsfächer. Aktuelle Themen und Beispiele aus der Praxis begleiten den theoretischen Unterricht.

Ihre Vorteile:

Zielpublikum

Mitarbeitende mit mindestens zwei Jahren Erfahrung in einer der Fachrichtungen Betriebliches Human Resources Management, Öffentliche Personalvermittlung und -Beratung oder Private Personalvermittlung und -verleih, die ihre Kompetenzen in allen HR-Belangen vertiefen wollen und einen nächsten Karriereschritt anstreben. HR-Interessierte, die ein CAS in dieser Fachrichtung erlangen wollen.

Zulassungsbedingungen

Zur Prüfung wird zugelassen, wer zum Zeitpunkt der Prüfung über ein eidgenössisches Fähigkeitszeugnis (EFZ), eine gymnasiale Maturität, eine Fachmaturität, einen Fachmittelschulausweis oder einen gleichwertigen Abschluss verfügt, die Zertifikatsprüfung Personalassistent/-in erfolgreich abgelegt hat und vier Jahre Berufspraxis nach abgelegtem eidgenössischem Fähigkeitszeugnis (oder gleichwertigem Abschluss), wovon mindestens zwei Jahre Fachpraxis in der jeweiligen Fachrichtung, nachweisen kann.

Wer ausschliesslich das CAS HR-Fachfrau/HR-Fachmann absolvieren will, kann sur dossier zum Bildungsgang zugelassen werden.

Lerninhalte

Der Unterricht besteht aus der Vermittlung des fachrichtungsübergreifenden Basiswissens und der anschliessenden fachrichtungsspezifischen Vertiefung. Im zweiten Teil des zweiten Semesters findet zur gezielten Prüfungsvorbereitung der Repetitionsunterricht statt. Am Ende des Bildungsgangs führt die WKS KV Bildung interne schriftliche und mündliche Prüfungen gemäss Prüfungsordnung des Trägervereins durch.

• Fachrichtungsübergreifende Basisfächer (Grundlagen HRM, Interaktion gestalten, Information und Netzwerkpflege)
• Fachrichtung Betriebliches HRM: Gewinnung und Trennung, Beratung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten, Beurteilung, Entwicklung und Honorierung, Projektmanagement und Infrastrukturbewirtschaftung
• Fachrichtung Öffentliche Personalvermittlung und -beratung: Vermittlung von Stellensuchenden, Zusammenarbeit mit Arbeitgebern, arbeitsmarktliche Massnahmen, hoheitliche Vollzugsaufgaben
• Fachrichtung Private Personalvermittlung und -verleih: Vermittlung von Stellensuchenden, Zusammenarbeit mit Arbeitgebern, Agieren als Führungsperson (Betreuung von Mitarbeitenden, Steuerung der Unternehmenseinheit)

Methodik und Unterlagen

Der Unterricht beinhaltet nebst der Vermittlung von Basiswissen vor allem kompetenzorientierte Unterrichtseinheiten mit Fallstudien und Minicases. Den Teilnehmenden werden entsprechende Lehrmittel und Unterlagen für den Unterricht zur Verfügung gestellt.

Die Ausbildung dauert 2 oder 3 Semester und umfasst 280 Lektionen.

Zeitmodelle

Folgende Zeitmodelle stehen aktuell zur Auswahl:

Kursstart Oktober

• Montag und Mittwoch: 17.30–20.45 Uhr und zusätzlich
• Samstag teilweise: 08.35–13.45 Uhr oder 08.35–16.25 Uhr

Der Unterricht findet in Bern oder Thun statt, der Standort kann gewählt werden.

Prüfungen

Für die Durchführung der eidgenössischen Prüfungen im HR-Bereich ist der Schweizerische Trägerverein für Berufs- und höhere Fachprüfungen in Human Resources zuständig. Die Berufsprüfungen finden einmal jährlich im Herbst statt (schriftlich: Anfang September, mündlich: Ende Oktober). Weitere Informationen finden Sie auf der Homepage von HRSE.

Die internen Prüfungen bereiten auf die eidgenössische Berufsprüfung vor und müssen von denjenigen, die ausschliesslich das CAS absolvieren, bestanden werden. Für den Abschluss des CAS schreiben Sie zusätzlich eine Diplomarbeit.