CAS HR-Fachfrau / HR-Fachmann

HR, Personalwesen und Sozialversicherungen

Übersicht

Sie gelangen in dieser spannenden Weiterbildung zum eidgenössischen Fachausweis und erlangen zusätzlich ein CAS dank der Kooperation mit der HSW-FR. Sie bauen sich ein umfassendes Fachwissen im Personalwesen auf, stärken gleichzeitig Ihre Position auf dem Arbeitsmarkt und empfehlen sich für unterschiedliche HR-Positionen. Themenschwerpunkte des zweisemestrigen Lehrgangs sind Personalvermittlung, Personalberatung, Personalverleih und Human Resources Management.

Abschluss
HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis / CAS HR-Fachfrau/HR-Fachmann, HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit Zertifikat WKS KV Bildung
Zeitmodelle
abends, am Wochenende, berufsbegleitendMehr
Standort
Bern (hauptsächlich)
Zulassungsbedingungen
Berufserfahrung, abgeschlossene Berufslehre (EFZ, EBA), abgeschlossene Maturität (BM, Gymnasium)Mehr
Nächster Infoanlass
19.08.2020, 12:45, Wir kontaktieren Sie onlineAnmelden

Auskünfte & Beratung

Administrative Kursleitung

Porträt Bernadette  Wanzenried

Bernadette Wanzenried
+41 31 380 39 65
info-wb@wksbern.ch

Leitung Bildungsgang

Startdaten & Anmeldung

HR-Fachfrau / HR-Fachmann

F-HRThun-10-2020
Kursstart
Ort
Thun

Montag: 17.30-20.45 Uhr
Mittwoch: 17.30-20.45 Uhr
Samstag: 8.35-16.25 Uhr oder 8.35-13.45 Uhr

Kickoff: Montag, 12. Oktober 2020

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CAS HR-Fachfrau / HR-Fachmann

F-HR-10-2020
Kursstart
Ort
Bern

Montag: 17.30-20.45 Uhr
Mittwoch: 17.30-20.45 Uhr
Samstag: 8.35-16.25 Uhr oder 8.35-13.45 Uhr

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Das Angebot im Detail

Perspektiven und Voraussetzungen

Vorteile und Perspektiven

Die Berufsprüfung HR-Fachfrau/HR-Fachmann ist in drei Fachrichtungen möglich: Betriebliches Human Resources Management, Öffentliche Personalvermittlung und -beratung sowie Private Personalvermittlung und -verleih.

  • HR-Fachleute mit Fachrichtung betriebliches Human Recources Management sind in privaten Unternehmen oder in öffentlich rechtlichen Organisationen tätig. Sie arbeiten je nach Unternehmensgrösse als Generalisten oder als Spezialisten.
  • HR-Fachleute mit Fachrichtung Öffentliche Personalvermittlung und -beratung arbeiten als Berater:innen in öffentlich-rechtlichen Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV).
  • HR-Fachleute mit Fachrichtung Private Personalvermittlung und -verleih arbeiten bei privatrechtlichen Personalvermittlungen oder bei Personalverleihern.

Die HSW Freiburg und die WKS KV Bildung bieten nur die erste Fachrichtung Betriebliches Human Resources Management an.

Die HSW Freiburg und die WKS KV Bildung bereiten Sie nicht nur gezielt auf die eidgenössische Prüfung vor, sondern vermittelt Ihnen auch das Rüstzeug, damit Sie als qualifizierte Fachperson in allen Fragen des HR überzeugen können. Wir richten uns nach dem eidgenössischen Prüfungsreglement und berücksichtigen dieses bei der Wahl der Unterrichtsfächer. Aktuelle Themen und Beispiele aus der Praxis begleiten den theoretischen Unterricht.

Ihre Vorteile:

  • Gezielte Prüfungsvorbereitung durch Lernerfolgskontrollen und Prüfungssimulationen.
  • Zwei Abschlüsse sind möglich: zusätzlich dem eidg. Fachausweis HR-Fachfrau/HR-Fachmann erlangen Sie ein CAS dank der Kooperation zwischen der HSW-FR und der WKS KV Bildung Bern.
  • Falls Sie die Bedingungen für den eidg. Berufsprüfung nicht erfüllen, können Sie sur dossier zum Bildungsgang CAS HR-Fachfrau/HR-Fachmann zugelassen werden.

Zielpublikum

Mitarbeitende mit mindestens zwei Jahren Erfahrung in einer der Fachrichtungen Betriebliches Human Resources Management, Öffentliche Personalvermittlung und -Beratung oder Private Personalvermittlung und -verleih, die ihre Kompetenzen in allen HR-Belangen vertiefen wollen und einen nächsten Karriereschritt anstreben. HR-Interessierte, die ein CAS in dieser Fachrichtung erlangen wollen.

Zulassungsbedingungen

Zur Prüfung wird zugelassen, wer zum Zeitpunkt der Prüfung über ein eidgenössisches Fähigkeitszeugnis (EFZ), eine gymnasiale Maturität, eine Fachmaturität, einen Fachmittelschulausweis oder einen gleichwertigen Abschluss verfügt, die Zertifikatsprüfung Personalassistent/-in erfolgreich abgelegt hat und vier Jahre Berufspraxis nach abgelegtem eidgenössischem Fähigkeitszeugnis (oder gleichwertigem Abschluss), wovon mindestens zwei Jahre Fachpraxis in der jeweiligen Fachrichtung, nachweisen kann.

Wer ausschliesslich das CAS HR-Fachfrau/HR-Fachmann absolvieren will, kann sur dossier zum Bildungsgang zugelassen werden.

Inhalt und Aufbau

Lerninhalte

Der Unterricht besteht aus der Vermittlung des fachrichtungsübergreifenden Basiswissens und der anschliessenden fachrichtungsspezifischen Vertiefung. Im zweiten Teil des zweiten Semesters findet zur gezielten Prüfungsvorbereitung der Repetitionsunterricht statt. Am Ende des Bildungsgangs führt die WKS KV Bildung interne schriftliche und mündliche Prüfungen gemäss Prüfungsordnung des Trägervereins durch.

  • Fachrichtungsübergreifende Basisfächer (Grundlagen HRM, Interaktion gestalten, Information und Netzwerkpflege)
  • Fachrichtung Betriebliches HRM: Gewinnung und Trennung, Beratung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten, Beurteilung, Entwicklung und Honorierung, Projektmanagement und Infrastrukturbewirtschaftung
  • Fachrichtung Öffentliche Personalvermittlung und -beratung: Vermittlung von Stellensuchenden, Zusammenarbeit mit Arbeitgebern, arbeitsmarktliche Massnahmen, hoheitliche Vollzugsaufgaben
  • Fachrichtung Private Personalvermittlung und -verleih: Vermittlung von Stellensuchenden, Zusammenarbeit mit Arbeitgebern, Agieren als Führungsperson (Betreuung von Mitarbeitenden, Steuerung der Unternehmenseinheit)

Methodik und Unterlagen

Der Unterricht beinhaltet nebst der Vermittlung von Basiswissen vor allem kompetenzorientierte Unterrichtseinheiten mit Fallstudien und Minicases. Die Lehrmittelliste wird den Teilnehmenden kurz vor dem Kursstart ausgehändigt.

Die Ausbildung dauert 2 oder 3 Semester und umfasst 280 Lektionen.

Zeitmodelle

Folgende Zeitmodelle stehen zur Auswahl:

Kursstart Oktober
  • Montag: 17.30–20.45 Uhr und
  • Mittwoch: 17.30–20.45 Uhr und
  • Samstag teilweise: 08.35–12.05 Uhr,13.00–16.25 Uhr
Kursstart April
  • Mittwoch: 08.35–16.25 Uhr

Der Unterricht findet hauptsächlich in Bern statt.

Prüfungen

Für die Durchführung der eidgenössischen Prüfungen im HR-Bereich ist der Schweizerische Trägerverein für Berufs- und höhere Fachprüfungen in Human Resources zuständig. Weitere Informationen finden Sie unter www.hrse.ch. Die Berufsprüfung findet einmal jährlich im Herbst statt (schriftlich: Anfang September, mündlich: Ende Oktober). Die genauen Prüfungsdaten finden Sie auf www.hrse.ch. Kontakt: Schweizerischer Trägerverein für Berufs- und höhere Fachprüfungen in Human Resources. Die internen Prüfungen bereiten auf die eidgenössische Berufsprüfung vor und müssen von denjenigen, die ausschliesslich das CAS absolvieren, bestanden werden.

Kosten und Finanzierung

Preis für diesen Bildungsgang: CHF 4425.–

 

  Betrag CHF
Kurskosten 7850.–
Lernbox 1000.–
Gesamtpreis inkl. Lernbox (Wird dem Teilnehmenden in Rechnung gestellt) 8850.–
abzgl. Bundessubvention* 4425.–
Effektive Kurskosten 4425.–
Externe Prüfungskosten (werden nicht durch die WKS KV Bildung in Rechnung gestellt)** 1200.–

Die Rechnungen werden pro Semester ausgestellt. Eine monatliche Zahlungsmöglichkeit ist auf Anfrage möglich.

* Nur bei Antritt an eidg. Berufsprüfung haben Teilnehmende Anspruch auf die Subventionierung. Diese muss von der/dem Teilnehmenden beim SBFI beantragt werden. Im Preis enthalten sind Kosten für Lehrmittel und interne Prüfungen. Nicht enthalten sind Kosten für externe eidgenössische Prüfungen.

** Externe Prüfungskosten unterliegen zurzeit nicht der Subjektfinanzierung.

Bundesbeiträge eidgenössische Prüfungen

Bei diesem Bildungsgang profitieren Sie von der Subjektfinanzierung des Bundes.

Bildungspartnerschaft

Diese Ausbildung führen wir zusammen mit der Hochschule für Wirtschaft Freiburg durch.

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