Dipl. Coach in Organisation

Coaching ist eine lösungs-,ziel- und ressourcenorientierte Begleitung von Menschen in herausfordernden Situationen. Als Berater/in  unterstützen Coaches Einzelpersonen, Teams und/oder Organisationen dabei, sich erfolgreich zu entwickeln.

Unsere Weiterbildung ermöglicht Ihnen einen Einstieg als Coach, Supervisor/-in, Organisationsberater/-in, Change-Manager/-in oder Berater/-in im psychosozialen Bereich. Im modular aufgebauten Lehrgang erwerben Sie sich Team-, Leadership- und Sozialkompetenzen, projektspezifisches Know-How sowie mentale Stärke – und dies mit hoher Praxisrelevanz.

Der Lehrgang wird in Zusammenarbeit mit unserem Bildungspartner Praxis-Brücke AG durchgeführt. Die Praxis-Brücke AG ist Ausbildungspartnerin beim Berufsverband für Coaching, Supervision und Organisationsberatung (bso) und akkreditiert bei der Schweizerischen Gesellschaft für Beratung (SGfB).

• Sie gestalten, steuern und begleiten mit hoher Prozesslogik- und Kompetenz Beratungsprozesse mit Einzelpersonen im beruflichen oder / und privaten Umfeld.
• Sie steuern Prozesse zwischen Person, Rolle und Organisation und erarbeiten gemeinsam mit Ihren Klienten tragfähige Lösungen in ihren Fragestellungen.
• Sie unterstützen Menschen dabei ihre individuellen Herausforderungen zu bewältigen, sich weiterzuentwickeln, effizient Ziele zu erreichen und Konflikte zu
  lösen.
• Sie helfen Ihren internen oder externen Klienten in ihren beruflichen oder /
  und privaten Herausforderungen und erarbeiten zusammen mit ihnen neue
  Perspektiven.

Zielpublikum

• Angesprochen sind alle HR-, Fach- und Führungskräfte verschiedener Berufssparten ebenso wie Privatpersonen.

Zulassungsbedingungen

Für die Absolvierung des Kurses werden folgende fachliche Anforderungen empfohlen:

• Besuch des Moduls 1
• Sekundärstufe-2-Abschluss oder Tertiärabschluss, je nach Verbandsanerkennung
• Interesse an Coaching, Supervision, Beratung, Betr. Mentoring
• Interesse sich zu reflektieren
• Mindestens 24-jährig, Sekundarstufe 2 oder Gleichwertigkeitsnachweis (ist
  Sache des TN), 3 Jahre Berufserfahrung
• Möglichkeit Beratungen durchzuführen

Lerninhalte

• Psychosoziale Beratungs- und Coachingformate für den organisationsinternen
  oder privaten Gebrauch
• Themenfelder in der prozessorientierten Beratung
• Einzelberatungen
• Verschiedene Verfahren der Hypothesenbildung
• Supervision / Intervision
• Gruppen- & Teamprozesse analysieren und situationsgerecht darauf eingehen
• Rollenverständnis und Kontextherstellung in Organisationen oder im privaten
  Umfeld
• Führungspsychologie und Umgang mit Macht
• Methodenkoffer eines internen Beraters
• Professionelle Menschenbilder
• Transaktionsanalytische Techniken
• Thematische Vordiplomarbeit
• Kolloquien

Eigenlernzeit:

• Pro Schultag ca. 2.0 Std. Vor- und Nachbereitung
• Thematische Arbeit, Lerngruppenmeetings, Fallberichte, Vorbereitung auf Kolloquien ca. 40.0 Std.
• Zusätzlich zum Skript ca. drei Bücher bearbeiten

Methodik und Unterlagen

Sämtliche notwendigen Lehrmittel erhalten Sie beim Kursstart. Der Kurs findet im Präsenzunterricht statt. Sie profitieren vom Austausch innerhalb der Klasse und der direkten Unterstützung durch die Dozierenden. 

Zeitmodelle

Die WKS KV Bildung bietet Ihnen die obenstehenden Zeitmodelle an.

Prüfungen

Dieser Vordiplomlehrgang (Modul 2) ist Voraussetzung für den anschliessenden Diplomlehrgang Modul 3 und den Nachdiplomlehrgang Modul 4:

• Modul 2 – Vordiplomlehrgang 
• Modul 3 – Diplomlehrgänge
• Modul 4 – Nachdiplomlehrgang
• Modul Betriebliche/-r Mentor/-in (wird an der WST angeboten, Daten folgen)

Grundsätzlich sind die ersten drei Module zu durchlaufen, damit die begehrten und anerkannten Fachtitel erlangt «Coach & Supervisor(in) bso» oder «Berater(in) SGfB» werden können. Mit dem Abschluss des vierten Moduls kann zusätzlich der Fachtitel «Organisationsberater(in) bso» erlangt werden. Für den Titel «Betrieblicher Mentor» benötigen Sie das Modul 1, 2 und das Modul «Betrieblicher Mentor».